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華爾街另類招聘法

時間: 2019-10-24點擊:544

  一條不起眼的小廣告,可能是通往華爾街的入口;一個毫不相干的問題,也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴肅和驕傲的面容,另類招聘,也給華爾街帶來別樣韻味。

    華爾街是全世界“精英”的薈萃之地,在1994年之前幾乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的畢業生才有資格進去混。不過,任何事情都有例外,華爾街對交易員和金融產品推銷員的學歷,要求并不高。

    最近,我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學歷史系的學生,臨畢業還有一個學期,專業又跟金融證券完全不沾邊,目前金融危機尚未過去,去年華爾街裁下來的人群中,大約有一半還在找工作,約瑟夫到底是怎么進入華爾街的呢?

    原來有一天,約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里,看到一張小小的廣告,上面什么也沒寫,只有一個網頁,“www.”后面跟著一串奇怪的數字和字母符號。他覺得很有意思,便把這個網址記住了。

    回家上網的時候,他順便點擊進去,想不到里面有一道題目,要求他在10分鐘內對一條時事新聞談一點看法。他立刻洋洋灑灑地寫下大段文字,盡情地發揮他自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格,他一看,是華爾街交易員助手職位的申請表,請他填寫。華爾街這扇大門,就這樣向他打開了。

    聽完約瑟夫的“奇遇”,不禁為想出這一招聘方法的人拍案叫絕!首先,能在花花綠綠的廣告欄里,注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事兒很有好奇心;而把由數字和字母組成的網址記憶在大腦里——說明這個人過目不忘,記憶力超強;回到家上網時,居然還記得點進去看一看——說明這個人做事有恒心;看到新聞愿意談論自己的見解,說明這個人喜歡表現,也喜歡思考;繼而對時事新聞在10分鐘內進行綜合分析,而不是人云亦云,說明這個人反應敏捷而且見多識廣,智商不低。這些不正是一個成功的交易員最基本的潛質嗎?

    突然想起我的一次電話面談,也挺另類的。幾年前我想跳槽,投出去幾份履歷。有天傍晚下班剛到家,便接到一個電話,一個自稱唐納的人一開口便問我:“你是不是申請了CSFB的職位?”

    CSFB曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行,躋身當時華爾街十大投行之列。我的確申請過那兒的職位,便趕緊回答,是的!神經立馬高度緊繃,準備應付唐納提出金融和技術等問題。

    沒想到唐納第二個問題竟然是:“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎?”我一愣,立刻回答:“舊金山”。他接著追問:“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本東京。”我答道。

    “那么德國人最愛開什么車?日本人開私家車的多,還是乘公車的多?”唐納一個接一個與專業毫不相關的問題,諸如“哪個影星在哪兒領養了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了銷售排行榜”等等,他東拉西扯足足跟我聊了兩個半小時。幸好我愛看報刊雜志和各類“閑書”,記憶力又還可以,基本上能對付過去。

    瑞信的大門就這樣對我敞開了。我當時很納悶兒,為什么唐納會在電話里問我這些問題。后來與唐納相熟之后他告訴我,他清楚中國高學位的專業人士業務絕對不成問題,可是與人打交道通常很成問題,也就是缺乏社交能力。在華爾街混,除了必要的學歷、經驗和業務能力以外,軟實力其實更為重要。

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